Έρωτας στην εργασία: βοηθάει ή δυσκολεύει τους εργαζόμενους

Μια συμβουλή στο ξεκίνημα της καριέρας κάποιου, είναι η αποφυγή ειδυλλίου στον εργασιακό τομέα, κάτι όμως που είναι αναπόφευκτο κάποιες φορές καθώς όπως, λένε ο έρωτας δεν γίνεται επίτηδες αλλά τυχαίνει.

Στην Αμερική, μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 1990, ένας στους τέσσερις Αμερικάνους είχε ζήσει ειδύλλιο μέσα στο γραφείο, ενώ ταυτόχρονα οι επαγγελματικοί χώροι γίνονταν και μέρη όπου «φιλοξενούσαν» παράνομες σχέσεις. Το ίδιο και στη Βρετανία.

Υπέρ και Κατά

Όταν μια σχέση πάει καλά, τότε και οι δύο άνθρωποι απολαμβάνουν τη δουλειά τους, και ίσως βελτιώνουν και την παραγωγή. Βέβαια, σήμερα ειδικά οι τρόποι γνωριμιών ή ραντεβού έχουν περάσει στον τομέα του διαδικτύου.

Επιπλέον, το κίνημα MeToo αμφισβητεί τις αντιλήψεις για το τι είναι και τι δεν είναι αποδεκτό σε έναν εργασιακό χώρο και τι ανάρμοστο. Οι υπάλληλοι σε κάθε περίπτωση, μπορούν να ενημερώσουν το αφεντικό τους για σημαντικές προσωπικές σχέσεις με τους συναδέλφους εφόσον αυτές επηρεάζουν αρνητικά την συνεργασία των μελών της ομάδας τους.

Τέλος, το να έχεις σχέση με κάποιον που σε διοικεί ή διοικείς, είναι μάλλον ριψοκίνδυνο, αφού οι περισσότεροι μπορεί να το αντιληφθούν ως αδικία.

Από όλα τα παραπάνω συμπεραίνουμε ότι, ο κάθε εργαζόμενος παίρνει την ευθύνη για τις επιλογές που κάνει όσον αφορά τον εργασιακό τομέα είτε αυτές οι επιλογές είναι για ερωτικά ζητήματα είτε όχι.

Πως να διαφωνήσεις με το αφεντικό σου χωρίς να δείξεις ασέβεια;

Όταν διαφωνούμε με το αφεντικό μας δεν γνωρίζουμε ακριβώς πότε να μιλήσουμε ανοιχτά. Στην αρχή της καριέρας μας το κάνουμε αυτό το λάθος διότι μπορεί να έχουμε πληροφορίες που μπορεί το αφεντικό να αγνοεί, αλλά και άθελά μας να μην του τις μεταφέρουμε για να μην γίνουμε ενοχλητικοί.

Όταν έχουμε ακλόνητη άποψη ή πληροφορίες για κάτι που αγνοεί ο ανώτερος μας, ένα καλό αφεντικό θέλει να γνωρίζει το  πότε διαφωνούμε σε κάτι και το ποιες επιπλέον πληροφορίες έχουμε να του δώσουμε, σημασία όμως έχει ο τρόπος που το κάνουμε.